擴增量，引進鄉村(cūn)急需人才。開(kāi)展“鄉村(cūn)振興合夥人”招募，推行市場化、柔性引才等招募模式，招募“合夥人”591人，落地項目485個，吸納就業3.3萬餘人。支持16家基層單位創建省級專家服務基地，累計與1863名專家開(kāi)展柔性合作，解決技術難題3950餘個，培訓技術骨幹10.4萬人次。與清華大(dà)學共建“鄉村(cūn)振興工(gōng)作站”“研究生(shēng)社會實踐基地”，吸引380餘名清華師生(shēng)到濟甯開(kāi)展實踐活動。實施企事業單位“人才回引計劃”，回引297名在外(wài)優秀人才返鄉工(gōng)作。
優存量，強化鄉土人才培育。實施職業技能培訓“點菜單式”改革，打造“一(yī)縣一(yī)特色”技能培訓品牌矩陣。建立“技能狀元”職業技能競賽體(tǐ)系，連續3年舉辦鄉村(cūn)振興技能競賽活動培養選拔鄉村(cūn)技能人才。探索組建“鄉村(cūn)振興專家服務團”，分(fēn)行業、分(fēn)領域開(kāi)展專家服務基層活動205場，培養農村(cūn)實用人才3.2萬人。實施鄉村(cūn)專業技術人才知(zhī)識更新工(gōng)程，設立鄉村(cūn)振興高級研修項目，培養鄉村(cūn)專業技術人才1300餘人。
激能量，煥發人才幹事活力。深化職稱制度改革，全面推廣“定向評價、定向使用”“直評直聘”職稱制度，開(kāi)展新型職業農民職稱評審，8485人獲評高級職稱，9776人享受“直評直聘”，評選新型職業農民264人。每年評選一(yī)定數量的返鄉創業優秀人才等，12名鄉村(cūn)振興優秀人才入選濟甯市科技創新領軍人才、拔尖人才。對表現突出的“鄉村(cūn)振興合夥人”，授予“名譽村(cūn)長”稱号，激發人才歸屬感。（屈會鵬 趙青）
來源：中(zhōng)國勞動保障報