答：依據《勞動法》第四十四條的規定，有下(xià)列情形之一(yī)的，用人單位應當按照下(xià)列标準支付高于勞動者正常工(gōng)作時間工(gōng)資(zī)的工(gōng)資(zī)報酬： （一(yī)）安排勞動者延長工(gōng)作時間的，支付不低于...
公司裡員(yuán)工(gōng)受傷了，不确定他是不是工(gōng)傷，應該
答：可以在員(yuán)工(gōng)受傷之日起30日内，向參保所在地的市、縣社會保險行政部門提出工(gōng)傷認定申請。社會保險行政部門會依照《工(gōng)傷保險條例》規定在法定期限内及時作出是否屬于工(gōng)傷的...
被迫主動辭職可以獲得經濟補償嗎(ma)？
答：用人單位有下(xià)列情形，勞動者解除勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依...
什麼情況下(xià)需要給員(yuán)工(gōng)補繳公積金？
答：1、因故漏繳或者少繳某月份住房公積金的；2、未按照規定的繳存基數和比例繳存住房公積金的；3、新增職工(gōng)或者調入職工(gōng)未按時繳存住房公積金的；4、經批準緩繳住房公積金的單...
公司說績效不好，12月工(gōng)資(zī)要年後才發，怎麼辦？
答: 《勞動法》第五十條規定，工(gōng)資(zī)應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工(gōng)資(zī)。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工(gōng)...